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訊：通貨膨脹時代，人們總是感慨：什么都在漲為什么唯獨工資一直難有大變化？從去年下半年開始到現(xiàn)在，各地陸續(xù)上調了地方最低工資標準，近期上海又設置工資年最低漲幅30％。在喊“用工荒”的情況下，企業(yè)為了留住人才，拿出了優(yōu)厚的工資待遇。各種利好消息似乎都在說明人們的工資上漲有望。但是印刷從業(yè)者的薪酬狀況是否也如此呢？實際情況是，在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時，印刷企業(yè)很難將增加的成本轉移出去�！案咝金B(yǎng)高人”的情況在印刷企業(yè)內雖然會發(fā)生，但是實行起來其實困難重重。

　　外部環(huán)境 令薪酬上升難上加難

　　對于薪酬而言，行業(yè)不同，整體水平也會有差異。印刷從業(yè)者的待遇也同樣難以逃脫其所處的是一個微利行業(yè)的大背景。利潤的空間在一層層被削薄，惡性競爭以及各行各業(yè)都在承受著成本不斷攀升的影響，通貨膨脹的外部環(huán)境也令微利更加雪上加霜。在這種情況下，員工高薪依托的環(huán)境就難以存在。這些都導致了印刷從業(yè)者工薪并不太高的整體基調。

　　將視野繼續(xù)向外延伸，隨著紙媒生存狀態(tài)的每況愈下，用戶需求的不斷下滑，傳統(tǒng)印刷業(yè)的生存也更加艱難。一些規(guī)模印刷企業(yè)開始探索將自己的生產線沿著價值鏈向上下游擴展。雖然從其他行業(yè)來看有很多可以借鑒的有效經驗，但對于中國的印刷企業(yè)來說確實困難重重。就《中國新聞出版報》記者多方調查了解，很多業(yè)內人士反映，書刊印刷企業(yè)都在想向包裝印刷轉型，但因為供應鏈的變化、客戶關系的轉移等各種因素導致成功者鮮見。

　　而且多年來印刷業(yè)一直被“圈定”在加工行業(yè)之列，并未納入到文化產業(yè)，因此利潤空間狹窄。不論是從事傳統(tǒng)書刊印刷業(yè)務還是包裝印刷業(yè)務，印刷企業(yè)在整個產業(yè)鏈中的地位極其卑微，并不擁有定價權。因此在通貨膨脹和工資上漲雙重壓力來臨時，印刷企業(yè)很難將增加的成本向外轉移。這些境況都令印刷業(yè)從業(yè)者工資上漲難上加難。

　　技能型人才 是企業(yè)的“寵兒”

　　就印刷業(yè)內部而言，在地域上，薪酬根據當地經濟水平的不同也存在差異。以廣東深圳為例，印刷業(yè)是其支柱產業(yè)之一，在此前其公布的薪資調查報告中，我們看到同其他行業(yè)相比，印刷從業(yè)者待遇明顯居于中等偏上水平，因此深圳的印刷企業(yè)在“爭奪”人才時就有了很大的競爭力。

　　不僅地區(qū)上有差異，印刷的不同工種，薪酬待遇也有差異。從印刷院校中就很容易聽到當印刷機機長、開機器待遇最高的說法，月薪多者可達上萬元。而近些年，隨著數字化技術的普及以及被重視，有的業(yè)內人士表示做印前處理工作工資相對比較高。

　　但記者對印刷企業(yè)內印前工人采訪后得知，印前其實是一個極易出現(xiàn)差錯的部門。因為印刷企業(yè)多會趕活加夜班，印前部門出錯的概率就會很高，屬于“風險部門”。因此，雖然相比機器旁邊的工人來說，印前部門員工雖然辦公環(huán)境優(yōu)越，但收入并不比機長高。

　　在記者的調查中，整體而言，均表示做技術類的相關工作工資待遇會比較好。北京市房山區(qū)第二職業(yè)高中（以下簡稱房山二職）是北京地區(qū)印刷業(yè)內較有名氣的輸送印刷技術型人才的學校�！吨袊�新聞出版報》記者采訪其印刷專業(yè)主任胡艷微時，她介紹說，房山二職培養(yǎng)的就是學生的動手能力，一入學便直接學習操作機器，直接了解機器性能，每年的就業(yè)情況非常好，畢業(yè)生的待遇也都令人滿意。

　　這令一些重視學習印刷相關理論知識的院校畢業(yè)的學生會有所尷尬，他們質疑自己學習理論時所花費的精力、物力以及時間，到頭來是不是還不如直接去積累實踐經驗來得更實際些？對于一些高等院校印刷專業(yè)畢業(yè)，卻大多不愿意去印刷廠一線工作的學生。胡艷微認為，這樣的畢業(yè)生應該清晰地了解現(xiàn)狀，充分認識到自己所學習的這個專業(yè)，就業(yè)時的工作性質就是以去這樣的企業(yè)為主，只有這樣放平心態(tài)才能贏得良好的發(fā)展平臺。

　　據業(yè)內人士介紹，除了技能型人才，印刷企業(yè)內還有純手工人員計件付酬的方式，這部分員工多在印后加工部門，辛苦而又技術含量低，工資待遇也比較低。如手工折頁、手工糊盒的女工的薪水，都以計件付酬，折一張、粘一個盒子一般是1分錢到2分錢，多干多得、累計計薪。相較于機長等核心技術人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元。這樣的低薪酬，相比現(xiàn)在高昂的物價，使得這些工人的生活水平也較低。

　　自動化程度 影響人工薪酬

　　面對各種成本上漲的困境，越來越多的規(guī)模企業(yè)選擇用高速、高自動化水平的設備替代勞動力來應對通貨膨脹和工資上漲，這已經成為企業(yè)成本轉移的一個辦法。

　　記者也曾就目前國內印刷工藝中自動化程度最低、用工人數最多的印后部分目前的數字化發(fā)展進行過專題報道，無論從國外已經普及度很高的先進數碼印后的案例，還是從國內印后設備制造企業(yè)高自動化水平設備的研發(fā)，都預示著高自動化技術的發(fā)展將是必然趨勢。

　　對于企業(yè)來說，一方面，雖然短期內拿出了相當資金購買設備，但是這卻是解決人員工資上漲的一條途徑；另一方面，也有助于企業(yè)對更高附加值產品的出口市場進行拓展。

　　對于員工而言，雖然設備自動化程度提高降低了企業(yè)用工人數，或許會讓一些職工失去工作崗位，但從長遠來看，這無疑也會引領印刷從業(yè)者朝著高技能、高知識水平轉變，隨著技能的提升，薪酬也會上漲。因此，未來印刷人才的競爭，將不只是停留在技能型人才上的競爭，更多的將會朝著高知識水平發(fā)展�！案呷恕币矊�會獲得“高薪”。